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玉溪人才招聘网友情提醒:根据国家有关规定用人单位不得向应聘人员收取任何费用!

  
  遇到可疑情况,请向我们举报(请提供公司名称及详细情况),我们会及时报送并配合主管部门核实处理,让我们共同维护和谐的求职环境。

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  玉溪人才招聘网法律?#23435;剩?#20113;南天外天律师事务所(罗俊律师)13708779727

 

1、拒交各种名义的费用。

  任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产?#36153;?#37329;、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区?#25237;?#30417;察大队举报,事态严重紧急时直接报警110,以确保自己的合法权益不受侵害,同时可以向媒体曝光?#21462;?#29577;溪人才招聘网如发现在本站招聘的用人单位向应聘人员收取任何费用,玉溪人才招聘网将对该单位永久封号!

 

2、不轻信许诺到外地?#32454;凇?br />

  对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到?#25237;?#20445;障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

 

3、掌握?#25237;?#27861;规和相关政策。

  求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些?#25237;?#27861;规和相关政策,提高自己的求职素质?#25237;?#31435;思考的能力。

 

4、多种途径?#31169;?#20844;司背景。

  在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的?#31169;?#20197;免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘?#35805;?#20250;将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用?#32771;?#20316;为应聘地点的单位,要警惕

 

5、谨慎签定?#25237;?#21512;同。

  与用人企业签合同时,求职者要“三看?#20445;?#19968;看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文?#30452;?#36798;;三看?#25237;?#21512;同是否有一些必备内容,包括?#25237;?#21512;同期限、工作内容、?#25237;?#20445;护和?#25237;?#26465;件、?#25237;?#25253;酬、社会保险和福利、?#25237;?#32426;律、?#25237;?#21512;同终止的条件、违反?#25237;?#21512;同的责任?#21462;?#24517;须签书面合同,试用期内也要签合同。

 

6、发觉被骗,及时报?#31119;?#24182;在媒体曝光。

  求职者一旦发觉?#31995;?#21463;骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、?#25237;?#23616;监察大队或公安局派出所报?#31119;?#23547;求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、?#25237;?#20154;事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找?#25237;?#37096;门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

 

以下为一些常见的例子:

1、以高薪为诱饵  骗人先掏钱

  每一位求职者都希望能?#19994;揭环?#39640;薪的工作。因此,一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如,一家根本就不起眼的公司,开出“?#38431;?#31038;会新人,薪水3000元起”这样诱人的高薪来诱使求职者上钩。等到求职者办理“入职手续”时,对方就会要求应聘者交“建档费”、“服装费”“风险压金”……

2串通医院“分赃 专坑求职者体检费

  据知情人介绍,“黑?#34218;欏本?#24120;利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子,假装按照正常的招聘程序,?#26469;?#36827;行面试、笔试、体检等项目,向求职者收取近百元的体检费,通知求职者到其指定的医院体验。3天以后,当求职者与“黑?#34218;欏?#20018;通的医院拿到结果时,会被“黑?#34218;欏?#20197;“不?#32454;瘛?#31561;理?#21830;?#32780;?#25163;?#22320;拒绝或辞退了,或者增加一些条件?#20204;?#32844;者自己知难而退(例如要求再交费用、改变工作?#20449;怠?#29978;至说工作内容就是当打手来吓唬求职者等),体检费则被“黑?#34218;欏?#21644;医院瓜分,求职者只得有苦难言,就算“?#20197;恕?#36890;过了体检,“黑?#34218;欏?#20063;是能拖就?#24076;?#24212;聘者根本没有工作的机会。

3、黑?#34218;?#20882;充招聘单位

  部分黑?#34218;?#20250;冒充招聘单位开出诱人的条件,并尽量隐瞒自己?#34218;?#30340;性质,要求求职者交纳建档费、报名费等各种费用,当求职者发现?#31995;?#35201;求退还费用时,却推脱这些是?#34218;?#25910;费。按规定,?#34218;?#26426;构向求职者收取费用时不得隐瞒自己的身份,不得欺骗求职者。求职者即使要交纳费用,也一定要保留好相应票据,?#21592;?#32500;权。

4、赚廉价?#25237;?#21147;

  一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理,以试用期为名赚廉价?#25237;?#21147;。?#26412;?#24037;业大学就业中心于淑?#20381;?#24072;告诉记者,据一些学生反?#24120;?#29992;人单位在试用期结束后,以各种理由辞退了毕业生,因为试用期的工?#23454;停?#36825;些用人单位实际上是在赚廉价?#25237;?#21147;。在不少地方,一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名,以高年薪招聘“市场部经理”或“业务经理?#20445;?#24341;来众多的应聘者,有的人好不容?#35013;?#22815;试用期,公司却借口考核不过关,一纸通知让其走人,应聘者也是当了一回廉价?#25237;?#21147;。

  有关人士提醒,诸如“本广告长期有效,长年招聘,且报名不受限制”的招聘广告,求职者一定要小心

5、剽窃求职者作品

  这是求职者遭遇的智力陷阱,智力陷阱则是指以考试为名无偿?#21152;谐?#24207;设计、广告设计、策划方案、文章翻译等?#25237;?#25104;果。现在招聘过程中的骗取“智力”很常见。这种堂而?#25163;?#22320;?#21152;?#20182;人的?#25237;?#25104;果,性质更为恶劣。而广大求职者要具备慧眼,多加小心。

6、扣留证件要求求职者做不正当商业行为

  初次求职者?#35805;?#32463;验缺乏,加之防备松?#31119;?#22240;此市场上有人设陷阱,诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为,或用不当手法扣留求职者保证金、证件等,?#39038;?#28982;无辜者受害。

7、薪酬陷阱

  一些招聘人员在求职者的询问下,给出一个含糊的月薪数字,?#27426;?#22312;月底兑付时却多半会?#30340;?#27809;完成工作量,或工作失误,以此来扣除你的部分薪酬。

8、“暗度陈仓”收培训费

  有些用人单位实际上“暗度陈仓”收培训费,在?#26412;?#30340;一些招聘会上,特别是规模小的招聘会,的确有一些手续正规的用人单位,打着招聘的幌子实则为收培训费,这些用人单位一下要招几百人,招完后,对求职者说,?#32454;?#35201;培训,然后把这些人全部送去培训。实际上,这些单位和培训机构私下有协议,培?#21040;?#26463;,只招几个人。面对质疑,这些单位解?#36864;擔?#33719;得的证书行业内可以通用,求职者有苦说不出。

  另外,一些单位收取内部培训的培训费,按规定,单位内部组织的培训,不得向员工收取费用。

9、暗收违约金

  “有些用人单位太黑了,签完协议后,采取卑鄙的手段收取毕业生的违约金。”某大学就业部门的负责人告诉记者。她说,一些用人单位在毕业生协议期间采取各种手段?#31080;?#19994;生主动提出辞职,然后收取违约金,最高的违约金竟达3万元。

10、借招聘做形象宣传

  一些本来形象不错或有较好经营业绩的企业也假借招聘之名,以“因业务发展,年薪数万,分住?#20426;?#25237;保”等类似的丰厚待遇招贤纳士,实际是借招聘炫耀自己的?#25918;?#19982;实力。在招聘时,对求职者挑三拣?#27169;?#26377;的干脆以条件不?#32454;?#25110;人员已满为由,不收简历,还有一些只是在招聘会上宣传的企业把收到的简历随手扔到招聘会的现场。对于公司长期招聘一两个职位的,要小心是否借招聘会在做宣传。

11、“?#24050;?#22836;、卖狗肉”

  实际上一些单位在人才市场“?#24050;?#22836;、卖狗肉?#20445;?#27604;如招聘时说招编辑、记者,实则是招广告业务员。如打出招聘财务总监、工程师等广告,而实际上却是做一些?#35805;?#24615;的工作。除电话费外,公司几乎不需要支付任何成本,业务员没有任何底薪,全靠广告提成。这类招聘广告所要招聘的,?#35805;?#26159;各种业务员、促销员。广告上?#20449;?#25552;供的薪水,往往都比?#32454;擼?#35768;多求职者很容易为之所动,招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足?#20445;?#28982;后以?#23435;?#29702;由来压低薪水。

12、警惕六类合同“陷阱”

  一类是“单方合同”——用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执?#23567;?#31561;条款,无视乙方即?#25237;?#32773;应享受的权益。面对这样的合同,?#25237;?#32773;应当谨慎签约。

  二类是“押金合同”——用人单位在招工时以种种名目向?#25237;?#32773;收取风险基金、保证金、抵押金等,如果合同期内?#25237;?#32773;离职,这?#26159;?#32943;定要不回来。遇到这种情况,?#25237;?#32773;可向?#25237;?#30417;察部门举报。
  三类是“幕后合同”——一些民营企业在制定?#25237;?#21512;同时根本不与?#25237;?#32773;协商,也不向?#25237;?#32773;讲明合同内容,甚至有些合同条款与法规相抵触。?#25237;?#32773;如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害,可向当地?#25237;?#20210;裁机构申请裁定该合同为无效合同。
  四类是“性命合同”——一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任,?#35805;蠢投?#27861;有关规定提供?#25237;?#20445;护,并提出“工伤自己负责”等条款。?#25237;?#32773;如果签下这类协议,无疑是拿自己的性命当儿戏。
  五类是“包身合同”——很多用人单位在?#25237;?#21512;同中明确提出,3年内不得跳槽到同行业的公司工作,并以扣下?#25237;?#32773;人事档案相要挟。?#25237;?#37096;门提醒,非公司的核心?#38469;?#20154;员,不涉及商业秘密,不受这类合同的制约。
  六类是“备份合同”——为了逃避?#25237;?#37096;门的检查,个别用人单位私下准备了至少2份合同,其中?#29615;?#26159;假合同,内容完全按照有关部门的要求签订,但实际上并未按些执行,真正执行的是另?#29615;?#21512;同。所以,?#25237;?#32773;一定要将自己?#22918;是?#35746;的?#25237;?#21512;同副本收藏好,作为以后维权的依据。

13、以做公司报表的名誉骗个人 (新)
  最近已经有很多求职者反?#24120;?#26377;几家企业应聘求职者,招用后就为公司做报表,然后在报表上做手脚,然后把责任推到求职者身上,要求求职者赔偿损失,这其实是一个骗人的过程,请求职者小心。



14、到公司后以?#36820;?#20027;的?#38382;?#39575;取求职者钱财(新)
  也有几个求职者碰到更让人讨厌的骗钱方式,求职者到公司上班后,公司的人以?#36820;?#20027;的?#38382;?#39575;取个人钱财,请求职者小心。

  总结:招聘中的陷阱多种多样,需要求职者多多留心,对于“天?#31995;?#39301;饼”的事情要保持冷静,特别是要交纳费用的情况,请多咨询一?#24459;?#36793;的朋友,按国家规定,招聘单位不得向求职者以任何名义收取任何费用,?#34218;?#21333;位收取费用,需有相关?#25163;剩?#24182;向求职者明确说明,同时请求职者保留相关票据?#21592;?#32500;权。另外,求职者最好能?#30343;?#24713;相关?#25237;?#27861;规,?#21592;?#20445;护自身权益。遇到权益受到侵害时,请及时向主管部门举报,或直接向公?#19981;?#20851;报案。如果您是玉溪人才招聘网(www.twogm.live)的会员,您也可以及时与我们联系,我们将协助您维护自己的权益。
我们的联系方式:QQ:396701888 邮件:[email protected] 举报联系电话:0877-2022680

 




*求职要防止被骗*

  不少求职者在求职过程中,因种种原因遭遇骗局,被骗了钱财血本无归不说,还严重影响找工作的心态。针对这种情况,我们整理出以下几种防止?#31995;?#21463;骗的方法,以供大家参考。

   1、不要轻信路边的招聘信息(广告),而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和?#31169;?#25307;聘信息。路边的招贴广告多是非法?#34218;?#26426;构用来骗取求职者钱财的幌子,其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼、空?#26032;?#38401;,只有骗取求职者的求职费才是货真价实的。

   2、要尽可能直接到用人单位求职,不要把求职的希望全部寄托在人才?#34218;?#20844;司上。有些求职者天真地以为自己交了"求职费",对方就一定会给自己?#19994;?#24037;作。事实上,有些“黑心”人才?#34218;?#20844;司的主要工作任务就是收取求职者的各项费用,对是否?#19994;?#21512;适的工作不闻不问。

   3、求职者不要轻信对方收取报名费、介绍费之类的言语,更不要交押金。求职者有权拒绝各种不合理的收费。

   4、 拒绝高?#25509;?#24785;。天上不会掉馅饼,天下也没有免费的午餐,高薪虽然诱人,但首先要斟?#20204;?#26970;自己的条件和特长,看自己是否能为用人单位创造?#24049;?#30340;效益,是否能对得起"高薪"。若答案是否定的,则要在心里多打几个问号:为?#35009;此?#20204;会录用我?多长个心眼便少?#29615;?#21463;骗的可能。

“我们所做的,只是在这浮华的城市里,主持那么一点点的正义。”


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